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怎么寫招聘廣告語能吸引優秀的求職者?小編給大家分享

作者:admin 發布日期: 2019-05-23 二維碼分享

       相信HR團隊在招聘的時候都會遇到這樣的問題,怎么寫招聘廣告語比較有創意,才能吸引優秀的求職者呢?但是也有不少HR并不覺得這有啥難寫的。把別家的招聘信息拿來稍稍修改,或是直接讓用人部門出JD(Job Description),各部門負責也可能是把別人的招聘信息拿來修改一下了事。那么這樣做就會出現這樣的問題:職者與公司所需人才不匹配,導致招不到想要的人才,下面,陜西公司招聘的小編給大家分享一下寫招聘廣告語的技巧,一起來看看吧。

陜西公司招聘

       1、深挖職位的隱形要求與價值
       和用人部門溝通前,HR必須拋開自己固有思維和對工作職位的定義。
       然后,HR需要向用人經理詳細了解,在入職3—12個月內,新員工都負責哪些工作(zui好細化)、需要達成哪些業績、深究每個崗位的特殊性。接下來,HR就要認真思考:這份工作,如何能夠吸引到并不打算跳槽,或者從事過相似工作的牛人?
       一則招聘信息,既要包含職位本身的內容又要表達出它能為員工帶來的價值,相同重要。換句話來講,HR需要從兩角度出發來考慮:員工能為公司做什么?公司能為員工帶來什么?找到這兩個根源,是招募牛人的基礎。
       2、突出展現職位的吸引力
       如果HR不確定一份職位的人才吸引力在哪里,那么需要立即去做調研。
       對于基層員工來說,這份吸引力可能來自培訓學習的機會以及晉升的空間;對于管理者來說,這份吸引力可能來自制定頂層戰略,或是組建一個杰出的團隊。
不管是什么,這份職位獨有的“吸引力”,應當成為招聘信息的重點。
       3、銜接公司目標和個人目標
       招中高層管理人員時,更具體地告訴候選人,你的職位與公司的目標是如何掛鉤關聯的,比單純展示高大上的品牌形象有用得多。
       再比方說招聘運營崗位,在招聘文案上著重強調了這份工作對公司的價值:運營崗位事無巨細的工作,對實現公司的利潤目標至關重要。千萬別小看這句話,這給候選人一種強烈的暗示:盡管你的工作瑣碎、繁雜,卻能夠對公司產生巨大的影響。這樣一來,員工才能感受到工作的價值,從而被吸引。
       將個人的目標與公司的目標緊緊銜接,提升職位的吸引力。工作的本質或許并沒有區別,但關鍵在于HR如何定義它。了解到這個崗位在公司的重要使命,當然更多人會前仆后繼啦!
       4、一句有魅力的slogan更能吸引牛人
       HR應當認識到,工作本身的魅力是一方面,如何描述和宣傳它也起到至關重要的作用。因此,在制作招聘海報時,slogan必須抓住對方的眼球。
       在這里列舉幾個成功的范例:
       ① 產品部招聘——比親媽更了解用戶!這句充滿幽默感的標語,符合90后95后的調性,成功吸引團隊所需的年輕人的注意力。

       ②護士英雄——每天都在拯救生命。這句標語在發布..周就吸引到了14位優秀的應聘者,3周內有4位應聘者受到了正式錄用。而之前那些傳統無趣的招聘海報,并沒有帶來一位合格的應聘者。

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       ③用你的CPA(注冊會計師資格)發現世界。之前的海報是怎樣的呢?列舉了一大篇需要具備的資質和出差要求,看起來就讓人避而遠之。換了新的標語,你看是不是吸睛多了?
       如今是講求個性的年代,要想找到優秀人才,就要擺脫掉一些傳統認知。用一句話總結,就是求職者.在乎什么,我們就可以寫什么。
       不過話又說回來,1是1,2是2,一些假大空的公司千萬不要為博眼球欺騙應聘者,不適合且會適得其反。
       以上內容有陜西公司招聘的小編整理編輯,感謝瀏覽,也歡迎大家撥打我們網站上方的熱線電話咨詢了解更多。
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